TRAINING
“Leren leidt tot gedragsverandering”. Een uitspraak van een oud collega van mij die daarmee volledig gelijk had. Trainen moet leiden tot ander gedrag. Anders is het niet effectief geweest. DoorZet heeft geen vast omlijnd trainingsprogramma in de aanbieding. Ik werk vraaggericht en sluit daarbij aan bij de vraag en het doel van de klant/opdrachtgever. Samen formuleren we het eindresultaat zo SMART mogelijk. Vervolgens doe ik een voorstel welke trainingsaciviteiten tot het doel kunnen leiden.
Trainingen die door DoorZet inmiddels regelmatig zijn verzorgd zijn o.a.:
1. Werken vanuit visie en missie: hoe ziet dat er concreet uit?
2. Verbeteren van onderlinge communicatie
3. Werken met plezier en inspiratie (FISH)
4. Van feed back geven naar feed back vragen
5. Ik zie ik zie wat jij niet ziet
(verborgen talenten/competenties/schaduwkanten en kwaliteiten)
6. Geen tijd? Hoe maak je tijd! Stel prioritijd!
7. Effectief adviseren.
Enthousiasme, spiegelen, confronteren, energie creëren, humor zijn onder andere kwaliteiten die passen bij mijn competenties als trainer.
DoorZet werkt samen in een maatschap van trainers, coaches, adviseurs.
Waar de vraag niet past bij DoorZet, wordt direct geschakeld met een collega
trainer die deze trainingen kan verzorgen. |
Training